В Германии провели крупнейший на сегодняшний день эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели. В нем участвовали более 45 организаций из различных секторов экономики. Около 90% сотрудников, которые принимали участие в эксперименте, сообщили о повышении уровня удовлетворенности жизнью и улучшении баланса между работой и личным временем. Одним из самых интересных фактов стало то, что производительность не только не снизилась, но в некоторых случаях даже возросла.
Участники эксперимента отметили значительное снижение уровня стресса и улучшение общего состояния здоровья. В среднем сотрудники стали спать на 38 минут больше в неделю, а также увеличили физическую активность. Эти изменения не только способствовали улучшению их состояния, но и помогли повысить концентрацию и мотивацию на работе. Кстати, в этом месяце был представлен гаджет, который помогает отслеживать состояние сотрудников и заботиться о их здоровье.
Интересно, что около 70% компаний, которые участвовали в эксперименте, планируют продолжать практику четырехдневной рабочей недели. Однако некоторые организации, особенно крупные производственные фирмы, столкнулись с трудностями, связанными с экономическим давлением, что привело к отказу от данной модели.
Примеры других успешных экспериментов
Эксперимент в Германии — не единственный подобный опыт. Еще в 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian провела двухмесячный тест. Она сократила рабочую неделю до четырех дней и сохранила уровень заработной платы команды. Результаты оказались настолько впечатляющими, что руководство компании решило сделать четырехдневную неделю постоянной практикой.
Во время эксперимента сотрудники отметили улучшение баланса между работой и личной жизнью в среднем на 24%. Больше свободного времени дало им возможность сосредоточиться на личных делах, таких как спорт, семейные занятия и отдых. В результате, по возвращении на работу, они чувствовали себя более отдохнувшими и энергичными, что положительно сказалось на их производительности.
Руководители также заметили повышение креативности и вовлеченности сотрудников. Сокращение рабочего времени стимулировало сотрудников эффективнее использовать оставшиеся часы. Пунктуальность повысилась, сотрудники стали реже брать отгулы, и улучшилась общая посещаемость.
Минусы и перспективы
Хотя результаты экспериментов говорят в пользу четырехдневной рабочей недели, важно учитывать, что такой формат работы подходит не всем отраслям. Например, в сферах, которые требуют постоянного присутствия сотрудников, сокращение рабочих часов может привести к необходимости нанимать больше персонала. Это может увеличить затраты и снизить эффективность компании.
Тем не менее успешные примеры из Германии и Новой Зеландии доказывают, что для большинства компаний четырехдневная рабочая неделя может стать эффективным решением.
Но не только четырехдневка обрадует рабочий коллектив. Российские аналитики выяснил, какие еще факторы ценят сотрудники на своем рабочем месте.
