По данным на середину 2025 года, в ведущих технологических компаниях зафиксировано масштабное сокращение персонала, связанное с автоматизацией бизнес-процессов. Согласно официальной статистике, около 94 тысяч специалистов лишились рабочих мест в результате перехода компаний на ИИ-решения.
Так в Microsoft зафиксировано сокращение 15 тысяч сотрудников, преимущественно в отделах разработки и среднего менеджмента. IBM полностью автоматизировала HR-функции с помощью чат-бота AskHR, что привело к увольнению 8 тысяч специалистов по работе с персоналом.
Наибольшее количество сокращений отмечено в технологических центрах Северной Америки. В Кремниевой долине количество уволенных превысило 11 тысяч человек. Производственные мощности Tesla в Техасе сократили 14 тысяч рабочих мест. В штаб-квартире Microsoft зафиксировано 2,3 тысячи увольнений.
Аналитики отмечают принципиальное отличие текущей ситуации от предыдущих кризисов занятости.
Мы наблюдаем не временные меры по оптимизации, а системный переход на новые принципы организации труда, - комментирует ситуацию доктор экономических наук из Стэнфордского университета.
Всем, кого затронула реформа, профессиональное сообщество рекомендует сосредоточиться на развитии компетенций, которые остаются вне зоны автоматизации. К ним относятся:
- Стратегическое планирование;
- Управление сложными проектами;
- Междисциплинарные исследования.
По прогнозам Международной организации труда, тенденция к автоматизации сохранится в течение следующих 3−5 лет. Эксперты рисуют неоднозначную перспективу. С одной стороны — беспрецедентный рост производительности. С другой — фундаментальный вопрос: что делать с тысячами высококвалифицированных специалистов, ставших «лишними» в новой реальности.
Читайте также нашу статью о том, что число новых вакансий сократилось на треть с момента выхода ChatGPT.
