По данным источника, ИИ-модель разработали в Национальным исследовательским университетом ИТМО. Пока нейросети доверят только проверку анкет кандидатов в молодежный кадровый резерв. В администрации Санкт-Петербурга говорят, что это первый в России опыт внедрения ИИ в работу с кадрами.
Как устроен отбор чиновников с помощью ИИ в Санкт-Петербурге
- Желающие поступить на госслужбу подают анкету в молодежный кадровый резерв;
- ИИ проверит правильность заполнения анкеты и будет искать несоответствия в биографических данных;
- Если в анкете обнаружена ошибка, неподтвержденный стаж работы или другое несоответствие, ИИ отправит анкету обратно кандидату для исправления;
- Если ИИ не заметил ошибок, то нейросеть отправляет анкету в базу данных кадрового резерва. Затем сотрудник кадровый службы осуществляет финальную проверку. Только за сотрудниками стоит конечное решение о принятии кандидата.
Администрация города планирует с помощью нейросети сократить нагрузку на собственных сотрудников. Пока в администрации говорят об «основательном тестировании» ИИ. Если эксперимент будет удачным, то функциональность ИИ будет расширена. Тогда нейросеть сможет анализировать мотивацию кандидата и проверять прилагаемые соискателем документы об образовании.
