Айтишники выбирают гибкость
Российский ИТ-рынок в 2025 году смещается в сторону удаленной и гибридной занятости: почти половина специалистов уже работают удаленно, тогда как полностью офисный формат реально интересен лишь около 5% респондентов. Гибрид особенно популярен в Москве и области, в регионах заметно доминирует удаленный формат. Это следует из совместного исследования Инфосистемы Джет и Хабр Карьеры (есть в распоряжении Hi-Tech Mail).
Кто и как работает
Стажеры, джуны и топ-менеджеры чаще других остаются в офисе, хотя и они предпочли бы не жесткий офлайн, а гибридный график. Сеньоры и разработчики в основном ушли в удаленку: ею пользуются до 58% специалистов старшего уровня и 62% девелоперов, тогда как офлайн сильнее представлен в поддержке и инфобезе.
Что действительно мотивирует
Для айтишников складывается свой «социальный минимум»: ДМС, гибкое начало дня, корпоративная техника и оплачиваемые отгулы с больничными относятся к условиям, без которых многие просто не рассматривают оффер. Корпоративы и мерч при этом остаются приятным, но второстепенным фоном и почти не влияют на решение о работе.
Доступ к бенефитам неравномерен: ДМС и другие опции чаще встречаются у специалистов в Москве и Петербурге, а также у сеньоров и лидов, где ДМС есть более чем у 70% сотрудников. В компаниях-гигантах полисом обеспечены 93% респондентов, тогда как в бизнесах до 100 человек это удается лишь трети сотрудников, и ключевым бонусом там становится гибкий график.
Карьерные стратегии и поиск работы
При поиске работы айтишников больше всего раздражают отсутствие обратной связи, затянутые многоэтапные собеседования и громоздкие тестовые задания. Молодые специалисты сильнее остальных переживают необходимость «продавать себя» на интервью, тогда как сеньоры чаще отказываются от лишних тестов, а лидов задевает невовлеченность руководства в подбор.
Большинство ИТ-специалистов (около 80%) сейчас сосредоточены на одном основном месте работы, но каждый второй в целом хотел бы иметь два и более источника занятости. Уже четверть респондентов совмещают несколько позиций, и часть из них не сообщает об этом работодателю, при этом старшие грейды чаще делают ставку на рост и стабильность в рамках одной компании, а не на бесконечную гонку за более высокой зарплатой.
