В 2025 году количество вакансий с упоминанием навыков работы с ИИ увеличилось на 90% за год. Об этом Hi-Tech Mail сообщили в пресс-службе «Авито».
Компании в связи с появлением технологий искусственного интеллекта пересматривают подход к оценке сотрудников и функций внутри бизнеса. Совместное исследование «Авито Работы» и Alfa Tech показывает, что нейросети меняют требования к ролям, навыкам и форматам занятости. Однако, несмотря на рост вакансий с упоминаниями ИИ, работодатели чаще указывают качества, которые невозможно автоматизировать: обучаемость (+45%), креативность (+42%), тайм-менеджмент (+19%) и адаптивность (+12%).
Компании оценивают, какие функции требуют постоянного присутствия в штате, а какие можно передать на проектную занятость или автоматизировать. По данным Alfa Tech, в 2025 году число задач и выплат в сегменте рабочих профессий, например монтажников, клинеров, разнорабочих и операторов, увеличилось выросло на 41% год к году. Также растут выплаты. Медианное вознаграждение клинеров выросло на 18–22%, строителей и отделочников — на 28–35%, работников HoReCa — примерно на 20%.
Помимо этого, работодатели чаще ищут сотрудников с навыками работы с технологическими инструментами. В 2025 году количество вакансий с требованиями по ИИ увеличилось на 90%. Наиболее заметный рост зафиксирован в продажах (+158%), документообороте (+134%), маркетинге и PR (+108%).
Увеличивается и число резюме с ИИ-компетенциями. В маркетинге, рекламе и PR выросло в 2,8 раза (+177%), в телекоме — в 2,6 раза (+158%), в продажах — более чем в 2,5 раза (+156%), в индустрии искусства и развлечений — почти в 2,5 раза (+148%).
Также растет значение гибких навыков. В 2025 году спрос на командную работу увеличился на 50%. В гостиничном бизнесе и туризме рост составил почти 2,5 раза (+148%), в общественном питании — почти в 2 раза (+95%), в производстве промышленного оборудования — на 90%.
Аналитики также выяснили, что количество вакансий с обучением выросло в 2,4 раза (+135%), а средние зарплатные предложения увеличились на 12% — до 59 675 рублей. Чаще всего без опыта ищут работников линейных профессий: дояров и доярок (+125%), отделочников (+104%), маркировщиков (+89%).
Директор HR-Tech в «Авито» Дмитрий Королев отметил, что ИИ выполняет вспомогательную функцию, а ключевыми остаются человеческие качества — командная работа, обучаемость, креативность, адаптивность и самоорганизация. «Мы видим это и по откликам: по данным аналитики Авито Работы, в 2025 году соискатели стали на 33% чаще откликаться на вакансии, где подчеркивается навык командной работы. Это показывает, что кандидаты осознают ценность soft skills в эпоху ИИ и готовы развивать их, чтобы оставаться востребованными», — заявил Королев.
По словам специалистов, технологии искусственного интеллекта влияют и на процессы подбора. По данным Alfa Tech, алгоритмы сокращают время первичного отбора резюме на 40–70%, а в массовом подборе — на 20–30%. Обычно для этого используют чат боты, обрабатывающие ответы кандидатов и предоставляющие оперативную обратную связь.
Ирина Горшкова, директор по коммуникациям «Альфа Технологии», отмечает, что ИИ ускоряет найм и повышает эффективность сотрудников, включая линейный персонал. В ряде случаев сотрудники используют ИИ для подготовки отчетности и повышения производительности. Это меняет требования не только к интеллектуальным профессиям, но и к массовым ролям.
В «Авито» добавили, что HR-tech в России продолжает расти, аналитики прогнозируют ежегодное увеличение на 15–20%. ИИ-технологии остаются одним из ключевых факторов изменений, при этом они не заменяют сотрудников, а трансформирует требования к их навыкам и ролям.
