От выгорания страдает большинство работников: ученые нашли способ бороться с ним

Выгорание на работе давно перестало быть модным словом — по некоторым оценкам, две трети сотрудников называют его серьезной проблемой.
Автор новостей
Выгорание знакомо двум третям работников.
Выгорание знакомо двум третям работников.Источник: Freepik

Хронический стресс и перегрузки не просто лишают сил: они повышают риск депрессии, тревожных расстройств, сердечно-сосудистых заболеваний и даже инсульта. Но почему привычные рецепты — больше спорта, медитации, отпуск, зеленые смузи — так часто не работают? Психолог Шайна Сайбер объясняет это явление с позиции нейронауки и предлагает действительно работающие методы по борьбе с выгоранием.

Термин «выгорание» ввел психолог Герберт Фройденбергер еще в 1970-х, а Всемирная организация здравоохранения официально признала его «профессиональным феноменом», для которого характерны истощение, цинизм, отстраненность и снижение эффективности. Проблема, которая уже когда о ней заговорили, была острой, полвека спустя лишь усугубилась.

С точки зрения нейробиологии выгорание — это не просто усталость. Хронический стресс перенастраивает мозг: провоцирует гиперактивность миндалевидного тела — центра, который ответственен помимо прочего за чувство страха. Активность префронтальной коры, отвечающей за принятие решений и регуляцию эмоций, при этом подавляется. Человек застревает в «режиме выживания» и теряет психологическую гибкость, необходимую для восстановления. «Выгорание часто затягивает нас в ментальное путешествие во времени: мы бесконечно прокручиваем в голове прошлое или катастрофизируем будущее, — говорит Сайбер. — Это не просто истощение, это разрушение смысла, связей и утрата ощущения контроля над собственной жизнью».

При выгорании медитаций, отпуска и заботы о себе может быть недостаточно.
При выгорании медитаций, отпуска и заботы о себе может быть недостаточно.Источник: Unsplash

Именно поэтому, объясняет автор, «косметические» меры — например, отпуск или день в спа, дают лишь временный эффект: они не затрагивают глубинные нейронные и психологические механизмы. «В мире не хватит никаких смузи, йоги и массажей, чтобы одолеть выгорание методом одного лишь “ухода за собой”», — констатирует она.

Вместо этого Сайбер предлагает сочетание двух терапевтических подходов с доказанной эффективностью. Терапия принятия и ответственности (Acceptance and Commitment Therapy, ACT) развивает способность принимать дискомфорт, не подавляя его, оставаться в настоящем моменте и действовать в соответствии со своими ценностями. Это снижает гиперактивность сети пассивного режима мозга, связанной с навязчивыми размышлениями. Терапия, сфокусированная на сострадании (Compassion-Focused Therapy, CFT), дополняет этот подход: самосострадание помогает ослабить контроль центра страха, отрегулировать работу нервной системы и активировать нейронные пути, отвечающие за ощущение безопасности. «Сострадание — особенно к себе — это не финишная черта, которую пересекаешь однажды, а отношения, которые выстраиваешь всю жизнь», — подчеркивает психолог.

Сайбер не призывает игнорировать системные причины выгорания — непосильные нагрузки, нехватку персонала, дискриминацию на рабочем месте, неграмотную организацию труда. Но настаивает: даже когда внешние обстоятельства невозможно изменить немедленно, можно научиться проходить через трудности, не разрушая при этом себя.

Ранее ученые назвали 4 признака того, что вам не подходит удаленная работа.