Спустя 96 лет, это предсказание, с кожалению, так и не стало реальностью: даже в экономически и технически развитых странах большинство людей работает около 40 часов в неделю, а некоторые и больше.
Однако интерес к сокращению рабочего времени растет. В новом исследовании ученые проанализировали практический опыт 15 австралийских компаний, которые перешли на четырехдневную рабочую неделю. Результаты оказались впечатляющими: все, кроме одной, продолжили работать по этой модели, и ни одна не сообщила о потере производительности.
В течение двух лет авторы работы опрашивали компании, которые официально опробовали модель 100:80:100. Это означает, что работники получают 100% обычной зарплаты, работая 80% прежнего времени, при этом сохраняя 100% прежней производительности. Компании работали в различных отраслях — от логистики и управления недвижимостью до здравоохранения и издательского дела.
Что интересно, шесть из 15 компаний прямо заявили, что их главной мотивацией было снижение выгорания сотрудников. Опрос Beyond Blue 2025 года показал, что каждый второй австралийский работник сталкивается с выгоранием, причем молодые люди и родители находятся в группе наибольшего риска.
«Мы измеряли успех четырехдневной рабочей недели по уровню текучести кадров, прогулам и количеству больничных дней и отгулов, связанных с выгоранием», — отметила женщина — исполнительный директор средней медицинской технологической фирмы. Другая руководительница финансовой компании сказала: «Мы чувствовали, что когда мы встречались с клиентами каждый день и призывали их жить хорошей жизнью, было бы странно, если бы мы сами не делали то же самое».
На момент проведения опросов — с начала 2023 по конец 2024 года — 14 из 15 компаний продолжали работать по модели 100:80:100. Одна компания отказалась от идеи, но признала, что сроки были важным фактором, так как она уже переживала период значительных изменений.
В плане производительности шесть организаций указали, что после введения четырехдневной рабочей недели она фактически увеличилась. Остальные сообщили, что она осталась «примерно такой же». Компании оценили модель на 8,5 баллов из 10.
По мере роста выгорания на рабочих местах и появления новых вызовов, связанных с распределением прироста производительности благодаря внедрению инструментов искусственного интеллекта, четырехдневная неделя выглядит не только мечтой о лучшем балансе работы и жизни, но и вполне рабочим инструментом — по крайней мере для части компаний, готовых меняться не только ради цифр в отчетах, но и ради благополучия своих сотрудников.
Ранее ученые нашли способ борьбы с выгоранием.
