Россияне пока не готовы доверить искусственному интеллекту решение своей карьерной судьбы. Согласно исследованию SuperJob, большинство экономически активных граждан негативно относятся к автоматическому отбору резюме, а каждый второй (50%) выступает за законодательный запрет использования ИИ на этапе первичного найма.
Опрос, проведенный среди 1600 респондентов из 379 населенных пунктов России, показал, что 57% участников отрицательно воспринимают использование алгоритмов для отбора кандидатов. Нейтральную позицию заняли 25% опрошенных, а положительно к такой практике относятся лишь 8%.
Наиболее скептично настроены мужчины: 65% из них выступают против автоматизированного скрининга резюме. Среди женщин доля негативных ответов заметно ниже — 50%, при этом они чаще занимают нейтральную позицию (29% против 20% среди мужчин). Поддержка ИИ-рекрутинга остается минимальной: положительно к нему относятся только 6% мужчин и 9% женщин.
Особенно показательными оказались ответы на вопрос о возможном запрете подобных технологий. Ровно половина опрошенных считает, что работодателям следует законодательно запретить использовать ИИ для отбора резюме. Только 20% выступили против ограничений, а еще 30% затруднились с ответом.
Сторонников запрета одинаково много как среди мужчин, так и среди женщин — по 50%. Наиболее решительно за ограничения выступают респонденты со средним профессиональным образованием: среди них запрет поддерживают 60%. В то же время россияне с доходом от 150 тысяч рублей в месяц оказались наиболее лояльны к новым технологиям. В этой группе 11% положительно относятся к использованию ИИ при найме, а 29% считают, что запрещать такие инструменты не нужно.
Связь между отношением к технологии и желанием ее ограничить прослеживается особенно ярко. Среди тех, кто негативно относится к ИИ-скринингу резюме, за запрет выступают сразу 80%. Напротив, среди сторонников использования искусственного интеллекта лишь 4% поддерживают ограничения, тогда как 70% считают их ненужными.
