Раньше удаленка считалась способом сэкономить на зарплате сотрудника. Сейчас все наоборот — за сильного специалиста из любого города работодатели платят даже больше, чем офисным сотрудникам. Свежее исследование PR Dev по итогам июня показало, кто в этой гонке за удаленными кадрами вырвался вперед, сообщает CNews.
Первое место занял руководитель группы разработки — с медианной зарплатой 315 тыс. рублей в месяц. Это больше, чем получает удаленный генеральный директор (265 тыс. рублей), и почти в полтора раза выше зарплаты финансового директора (225 тыс. рублей). Такой разрыв объясняется просто: компании готовы платить не за должность как таковую, а за конкретный навык — умение довести цифровой продукт до релиза, не теряя качество и сроки.
Следом идет плотная группа технических специалистов. DevOps-инженеры получают в среднем 240,2 тыс. рублей, технические директора — 240 тыс. рублей, дата-сайентисты и руководители аналитики делят места с одинаковым показателем в 225 тыс. рублей. Всего аналитики насчитали, что представители сферы информационных технологий заняли половину строчек в десятке лидеров. То есть буквально каждая вторая высокооплачиваемая удаленная вакансия связана с кодом, данными или цифровой инфраструктурой.
Но IT — не единственная отрасль, где удаленка приносит хороший доход. В список попали коммерческие директора и директора по маркетингу и PR с зарплатой 300 тыс. рублей, что ставит их на второе место общего рейтинга. Неожиданно высоко расположились агенты по недвижимости — 297,9 тыс. рублей в месяц, притом что эту профессию редко ассоциируют с удаленным форматом.
Аналитики выделили несколько причин такой расстановки сил. Работодатели ищут людей с редкими компетенциями, которых нельзя быстро найти на локальном рынке, поэтому готовы искать по всей стране и платить больше. Также все перечисленные профессии связаны с управлением — командой, продуктом, деньгами или сделками, а не с рутинными операциями, которые легко описать инструкцией. Гибридные модели занятости постепенно вытесняют классический офисный график: место, откуда человек работает, все меньше влияет на решение о найме.
Для рынка труда это означает переход к новой логике оценки специалиста. Раньше зарплата часто зависела от региона и офиса компании. Сейчас на первый план выходит результат — способность руководителя разработки закрыть спринт в срок или умение дата-сайентиста построить модель, которая реально снижает издержки бизнеса. Географическая привязка теряет значение, а ценность конкретных навыков растет.
Тенденция также показывает, куда двигается спрос среди работодателей. Если раньше цифровизация касалась в основном крупных корпораций, то теперь и средний бизнес нанимает удаленных технических директоров и DevOps-инженеров, чтобы не отставать в развитии продуктов. Это подтверждает и структура рейтинга: половина топ-10 — представители цифровой экономики, а вторая половина — управленцы, чья работа так или иначе завязана на технологиях и данных.
Также недавно рассказывали, как корпорация уволила весь HR-отдел и решила свои проблемы. Подробности в статье.