Привести родителей на собеседование — уже не экзотика для зумеров: такую практику фиксируют рекрутеры в России и за рубежом. В беседе с news.ru HR-эксперты Александр Ветерков и Наталья Дубинникова объяснили, что движет молодыми людьми и как на это реагируют работодатели.
По словам Ветеркова, цель родительского визита — не принять решение за ребенка, а помочь ему разобраться в собственном поведении. «Родители не думают в таком случае, что ребенок пойдет именно в эту компанию, а скорее приходят понаблюдать за поведением и посоветовать, как его исправить или улучшить коммуникацию», — отметил эксперт. Собеседование превращается в тренировочную сессию с живым наставником: кандидат получает обратную связь в реальных условиях, а не в теории.
Масштаб явления особенно заметен в США. По данным kod.ru, около 77% американских зумеров сообщают об активном участии родителей в поиске работы — те самостоятельно звонят в компании, уточняют условия и договариваются о встречах. 57% молодых людей признались, что приводили маму или папу непосредственно на рабочее место.
Большинство рекрутеров к таким ситуациям относятся скептически. Появление родителей на собеседовании воспринимается как признак несамостоятельности: рекрутеры испытывают скорее иронию, чем доверие. В ряде западных компаний присутствие родственника на интервью стало прямым поводом для отказа еще до первого рабочего дня. В России подобные случаи пока редки, но их число, по оценке экспертов, растет.
Параллельно с этим трендом в России заметно вырос спрос на карьерных консультантов. Специалисты помогают составить резюме, готовят к типичным вопросам работодателя и нередко сопровождают соискателя на первое интервью. По существу, они выполняют схожую роль — снижают тревогу и дают объективную обратную связь, — но с профессиональной дистанции.
Ранее мы рассказывали, кто более вынослив на работе — миллениалы или зумеры.