В России запустили объединенную платформу для распределения людей, потерявших работу из-за пандемии коронавируса, по «горящим» вакансиям. Об этом Hi-Tech Mail.ru сообщили в пресс-службе холдинга TalentTech.
Объединенное решение на базе ИИ snami.potok.sever.ai привлекает работодателей с обеих сторон: и сокращающих сотрудников, и нуждающихся в них. Первые передают на сервера списки уходящих сотрудников, вторые — требования к нанимаемым. Чем больше компаний обратится к алгоритму, тем эффективнее получится перераспределить людей на новые вакансии.
Со списками сотрудников работает робот-рекрутер на базе ИИ. Он анализирует информацию о возрасте, стаже и наличии необходимых документов. По словам Александры Томашевской, CEO платформы для автоматизации рекрутмента Potok.io, робот быстро распределяет людей по горящим вакансиям и со скоростью 1 000 сотрудников за 10 минут проводит мини-собеседования по телефону под требования нанимающей компании. По результатам звонка кандидата переводят на колл-центр, назначают встречу, а для ввода нового сотрудника в курс дела используется приложение для адаптации «Снами».
Совмещение нескольких решений в одной платформе позволяет автоматизировать процесс устройства на работу и сделать его максимально быстрым. При этом алгоритм подбора работы работает с точностью до 92%. Он основан на векторной модели, в которой учитывается связь резюме и вакансии с определенными специализациям на рынке труда и описанием обязанностей работника в предыдущей компании и обязанностях, которые ему предстоит выполнять на новом месте.
Кстати, это не единственный способ найти работу во время всеобщего карантина. Мы рассказывали о популярных профессиях, которые легко освоить, не выходя из дома, — этих специалистов ищут многие компании даже в условиях удаленки. После освоения хотя бы одной из них получать деньги за работу можно начать практически сразу.
Смотрите, как опустели наши города во время пандемии
Это тоже интересно:
