Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиПоискОблакоComboВсе проекты

Полный провал. Россияне отказались переходить на электронные трудовые книжки

Эксперты выяснили, кто и почему отказывается от перевода трудовой книжки в цифру.

Опрос работников по всей России проводил сервис hh.ru. По данным экспертов, 80% работающих соискателей заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. При этом свыше половины (54%) российских работников на это предложение ответили отказом, сообщает пресс-служба hh.ru. 

Выше всего доля тех, кто перевел трудовую в цифровой формат, в сфере продаж, искусства и масс-медиа, IT и начала карьеры, ниже всего — среди юристов, бухгалтеров, работников банковской сферы и сферы HR.

Эксперты отмечают, что основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты (57% из перешедших выбрали этот вариант). Еще 52% считают, что таким образом они облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. 38% не хотят терять книжку и считают, что так удобнее.

Основная причина отказа от перевода трудовой книжки в цифру — это непонимание, как все будет работать (55%). По 35% респондентов, отказавшихся от перехода, считают решение ненадежным с точки зрения безопасности личных данных или не доверяют «цифровым» инициативам государства. Интересно, что в 8% случаев сам работодатель советовал работникам пока не переходить на электронную трудовую.

Фото: Depositphotos

Треть тех, кто не работает, и имеет трудовую на руках, не хотели бы переводить ее в электронный формат. Четверть — пока не знают, хотят или нет, и 30% — хотели бы это сделать. Эксперты уточнили, что среди неработающих респондентов наибольшая доля «отказников» от перехода на цифровую трудовую книжку — среди представителей HR-сферы и бухгалтерии.

Смотрите, как представляли себе развитие технологий в СССР:

Это тоже интересно:

Во время загрузки произошла ошибка.
Пусть ваши знакомые тоже узнают о новом исследовании. Для этого нажмите на иконки соцсетей ниже:
Обзоры новинок
Подробности о главных премьерах
Комментарии
36
Татьяна
Люди работали в 90 годы и теперь не могут многие подтвердить свой стаж работы так как не найти документы никакие все просто выбросили По трудовой книжке человек работал а ему говорят подтвердите свой стаж а документов что он работал нет Так вот если накроется все эти электронные записи то вы ничем не сможете доказать что вы работали Только записи в бумажной трудовой должны быть у вас на руках а что там захотят вводить то это их дело Будет полная неразбериха в итоге и людям нервы помотают хорошо Если приходишь оформить снилс и умудряются тут же сделать неправильные записи что приходится переделывать но вы вовремя увидели ошибку то представьте сто они там вам напишут в электронном виде и вы потом замучаетесь доказывать что запись неправильная и спроса никакого ни с кого Это все отлично придумано но для этого нужно все делать правильно а у нас вам там понапишут мало не покажется в итоге
СсылкаПожаловаться
Владимирович Николаевич
В ответ на комментарий от pearl История переписки4
pearl
Информации столько сколько человек способен увидеть. Для Вас ее там нет. А для другого человека, все эти сведения представляют собой очень интересную и полезную инфу.
Выложите тогда свой снилс и паспорт, дипломы, свидетельство о браке и рождении детей в общий доступ. А чëтакова?))
СсылкаПожаловаться
Ты о себе слишком высокого мнения. Информация о твоём СНИЛС, паспорте, св. о браке!!!! никому не нужна, как и информация обо мне тоже.
СсылкаПожаловаться
pearl
В ответ на комментарий от Владимирович Николаевич История переписки3
Владимирович Николаевич
Брось ерундой заниматься. Ты никому не нужен, как и информация о тебе. К тому же она уже есть в интернете и кому она понадобится - найдут.
СсылкаПожаловаться
Ничего подобного. В интернете нет такой информации.
СсылкаПожаловаться
pearl
В ответ на комментарий от Владимирович Николаевич История переписки3
Владимирович Николаевич
Секретная (тайная) информация о перемещениях с одного рабочего места на другое, об увольнениях и приёме на работу. - Смешно.
СсылкаПожаловаться
Информации столько сколько человек способен увидеть. Для Вас ее там нет. А для другого человека, все эти сведения представляют собой очень интересную и полезную инфу.
Выложите тогда свой снилс и паспорт, дипломы, свидетельство о браке и рождении детей в общий доступ. А чëтакова?))
СсылкаПожаловаться
Владимирович Николаевич
В ответ на комментарий от pearl История переписки2
pearl
Вы такой наивный ... Обязать все разместить, всю документацию... У вас никогда не взламывали страницы, личные кабинеты и почтовые ящики..?
Зачем нужно в интернет (читай, общий доступ) выкладывать столько конфиденциальной информации?
СсылкаПожаловаться
Секретная (тайная) информация о перемещениях с одного рабочего места на другое, об увольнениях и приёме на работу. - Смешно.
СсылкаПожаловаться
Владимирович Николаевич
В ответ на комментарий от pearl История переписки2
pearl
Вы такой наивный ... Обязать все разместить, всю документацию... У вас никогда не взламывали страницы, личные кабинеты и почтовые ящики..?
Зачем нужно в интернет (читай, общий доступ) выкладывать столько конфиденциальной информации?
СсылкаПожаловаться
Брось ерундой заниматься. Ты никому не нужен, как и информация о тебе. К тому же она уже есть в интернете и кому она понадобится - найдут.
СсылкаПожаловаться
Р Р
Я вообще смысла в этой реформе не вижу. В пенсионом эти данные есть. Зачем мудрить? Лишние телодвижения и отчёты. Все равно пенсии уже мало кто дождется. Это как с военкоматом, так называемый вус. Вместо электронного учёта, по паспортному столу, куча бумаг, в том числе в компаниях. Короче без бумажки, ты как...ка, а с бумажкой человек. Старая мудрость.
СсылкаПожаловаться
pearl
Солидарна со всеми айтишниками и бухгалтерами. От бумажной ТК лучше не отказываться.
СсылкаПожаловаться
pearl
В ответ на комментарий от Владимирович Николаевич
Владимирович Николаевич
Надо просто обязать работодателей открыть на ресурсе ПФР свои страницы и на них разместить все трудовые книжки своих работников, всю документацию по кадровой работе. Для каждого владельца трудовой книжки должен быть создан личный кабинет в которыы будут иметь доступ работодатель, уполномоченные лица ПФР и другие по разрешению владельца трудовой книжки.
Не нужно никакой отчётности подавать в ПФР, не нужно никакого контроля со стороны ПФР.
Изменения, которые должен вносить в Трудовую книжку работодатель должен контролировать сам работник.
Трудовая книжка на сайте это копия.
Оригинал это Трудовая книжка в бумажном, вещном виде.
СсылкаПожаловаться
Вы такой наивный ... Обязать все разместить, всю документацию... У вас никогда не взламывали страницы, личные кабинеты и почтовые ящики..?
Зачем нужно в интернет (читай, общий доступ) выкладывать столько конфиденциальной информации?
СсылкаПожаловаться
правовой
В ответ на комментарий от Юльча Грунина(Ряжеских)
Юльча Грунина(Ряжеских)
Сталкиваемся с такой проблемой как подтверждение стажа в отрасли для награждения, а трудовые уже отдали на руки, целая морока попросить сотрудника теперь ее принести и посчитать стаж. Запрос с ПФР приходит на СЗВ-к, стаж до 2002 года, что ответить если трудовой нет, опять просить сотрудника принести трудовую. Сколько кадровиков уже уволились из за этих реформ, нагружают так что ночевать приходится уже на работе, еще и штрафы сразу придумали.
СсылкаПожаловаться
совершенно согласна
СсылкаПожаловаться
rimuk
В ответ на комментарий от advokat-Kojohina
advokat-Kojohina
Трудовая книжка, в бумажном варианте- полагаю надежнее. Пример, цифрового варианта: было проведено в Сбербанке по карте два платежа в налоговую, однако один платеж в истории отражен, другой нет, через 7 дней обратилась в офис банка, выдали справку о двух переводах и вот эту справку нужно хранить три года, как зеницу ока, так как налоговая обращается в суд, получает Судебный приказ и благополучно списывает со счета эту сумму, которая была уже оплачено... и потом ходи, пиши, выясняй...??? Вывод: бумага- важнее!!!
СсылкаПожаловаться
Вот и я о том же: Без бумажки ты как-а, а с бумажкой человек.
СсылкаПожаловаться
advokat-Kojohina
Трудовая книжка, в бумажном варианте- полагаю надежнее. Пример, цифрового варианта: было проведено в Сбербанке по карте два платежа в налоговую, однако один платеж в истории отражен, другой нет, через 7 дней обратилась в офис банка, выдали справку о двух переводах и вот эту справку нужно хранить три года, как зеницу ока, так как налоговая обращается в суд, получает Судебный приказ и благополучно списывает со счета эту сумму, которая была уже оплачено... и потом ходи, пиши, выясняй...??? Вывод: бумага- важнее!!!
СсылкаПожаловаться
Алексей Пожарский
Не надо отказываться от ТК (трудовой книжки) на бумаге!!!!!!!
СсылкаПожаловаться
Алексей Пожарский
Здравствуйте. Хочу пояснить ситуацию с переводом трудовых книжек в электронный формат.
Электронные трудовые книжки (ЭТК) ведутся с 1 января 2020 года на всех работников РФ, работающих официально. И ведение ЭТК никак не зависит от желания работника. По закону работодатель обязан вести ЭТК. А вот от ведения бумажных трудовых книжек работник может отказаться или не сохранить ее.
Если работник отказывается от ведения ТК в бумажном виде, то он пишет заявление, что он отказывается от ведения книжки в бумажном виде. В этом случае работодатель делает запись в трудовую книжку об отказе ведения ТК в бумажном виде и переходе на ЭТК и возвращает ее работнику на руки.
Если работник хочет сохранить Бумажную трудовую книжку, он пишет заявление о том, что он хочет оставить бумажную трудовую книжку. В таком случае работодатель ведет и ЭТК и ТК на бумаге.
НО!!!! В любом случае работодатель ведет ЭТК с 1 января 2020 года НЕ ЗАВИСИМО ОТ ЖЕЛАНИЯ РАБОТНИКА!!!
СсылкаПожаловаться
Yz.bek
Если трудовая будет в электронном виде, вы НИКАК не сможете подтвердить свой стаж, в случае чего !
СсылкаПожаловаться
Елена Щекочихина
Самое главное, чтобы работодатель за Вас налог перечислял в пенсионный фонд. А что у Вас в книжке написано, при начислении пенсии никого волновать не будет
СсылкаПожаловаться
Татьяна Барышникова
Есть стойкое ощущение, что все сделано для того чтобы лишить возможности население с определенного возраста возможности вообще подтвердить стаж, т.е. работники которые придут с этого года трудиться к работодателям при определенных условиях вообще будут лишены возможности подтвердить стаж без беготни и разборок с недобросовестными работодателями например. Та часть населения которая забрала свои трудовые книжки в большинстве случаев утратят свои трудовые книжки по той или иной причине (дети, переезды, просто безалаберность, не привыкли наши люди бережно относиться к данном документу.) Марья Петровна в пенсионном фонде нажмет на Делит, сервер накрылся и т.д. работники фонда найдут много причин не предоставить необходимую информацию при возможности и ничего обычный обыватель в этой ситуации не сделает. Но с учетом ситуации в стране в целом в сфере пенсионных накоплений и выплат и в принципе с учетом статистики смертности, вероятность дожить до пенсии настолько мала, что на стаж определенным слоям населения уже откровенно наплевать.
СсылкаПожаловаться
Юльча Грунина(Ряжеских)
Сталкиваемся с такой проблемой как подтверждение стажа в отрасли для награждения, а трудовые уже отдали на руки, целая морока попросить сотрудника теперь ее принести и посчитать стаж. Запрос с ПФР приходит на СЗВ-к, стаж до 2002 года, что ответить если трудовой нет, опять просить сотрудника принести трудовую. Сколько кадровиков уже уволились из за этих реформ, нагружают так что ночевать приходится уже на работе, еще и штрафы сразу придумали.
СсылкаПожаловаться
Владимирович Николаевич
ПФР всего лишь учреждение, но не орган государственной власти.
СсылкаПожаловаться
Владимирович Николаевич
За не отражение изменений в условиях Трудового договора работодатель должен наказываться только по заявлению об этом владельца Трудовой книжки. Составляет протокол Роструд, а не ПФР.
Если ПФР обнаружит такой факт, то должно быть представление от него Роструду.
ПФР должен лишь обеспечивать работоспособность ресурса и иметь возможность доступа к информации на этом ресурсе
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Подпишитесь на нас