Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиВКонтактеИгрыЗнакомстваНовостиПоискОблакоComboВсе проекты

Все говорят о том, что роботы заменят на работе людей. Это правда?

Прогнозы неутешительны — в течение двадцать первого века 70% профессий будут автоматизированы, а людям придется уступить место технологиям и роботам. В России цифровые разработки уже активно внедряют в промышленность. Разобрались, как это влияет на эффективность производства и нужно ли россиянам готовиться к соревнованию с искусственным интеллектом в борьбе за трудоустройство.
Фото: Ростех

Что происходит на промышленных предприятиях в 2021 году

К современным технологиям цифровой трансформации, внедряемым на предприятиях, относятся создание цифровых двойников, аддитивное производство, интеллектуальные системы управления, тренажеры виртуальной и дополненной реальности.

Цифровой двойник — это аналитическая компьютерная модель, описывающая процессы в конкретном оборудовании. В режиме реального времени она обрабатывает информацию и показывает, что происходит с тем или иным объектом прямо сейчас.

Например, цифровой двойник автоматического сборщика и установки деталей на автомобильном заводе позволяет следить за эффективностью работы и прогнозировать будущие результаты.

Аддитивное производство — технология, позволяющая изготавливать детали или промышленные установки послойно, с помощью 3D-принтеров. Интеллектуальные системы управления работают на основе искусственного интеллекта и выполняют на производстве как рутинные, так и творческие задачи.

Сотрудникам остается лишь отслеживать, насколько точно справляется система, вместо того, чтобы собственноручно заниматься сборкой деталей.

О сокращении штата из-за внедрения новых технологий уже сообщали крупные компании. В программу стратегического развития РЖД до 2025 года входит план по увольнению тридцати тысяч сотрудников в связи с внедрением новых технологий. С 2016 года заводы в российских регионах переводят работников на частичную занятость, чтобы избежать масштабных сокращений. Пандемия коронавируса лишь повысила заинтересованность предприятий в замене ручного труда на цифровой.

Новые технологии применяются и на предприятиях Госкорпорации Ростех, которых по стране насчитывается более 800. Специально для Hi-tech Mail.ru Первый заместитель генерального директора Академии Ростеха Наталья Белобородова объясняет, почему цифровизации промышленности не избежать, и как быть тем, кто боится сокращений.

Все предприятия сейчас проходят этап глубокой трансформации в ответ на требования рынка, связанные с развитием технологий, это общемировая тенденция.

Цифровые технологии позволяют существенно ускорить рутинные бизнес-процессы, производственные операции, логистику, например, усовершенствовать планирование расхода сырья и графика выпуска готовой продукции.

«Произведенные материальный объект или процесс теряют свою значимость. Более востребованными становятся программное обеспечение и операции с данными.

Традиционные продукты все больше превращаются в биржевой товар, а рыночную ценность приобретают данные, которые эти продукты генерируют», — рассказывает Наталья Белобородова.

Современные технологии участвуют не только в производстве, но и в обслуживании заводского оборудования. Некоторые установки на региональных предприятиях находятся в эксплуатации еще со времен СССР, поэтому важно отслеживать их состояние и улучшать его по необходимости.

В качестве примера использования технологий на предприятиях Ростеха Наталья приводит виртуальное конструкторское бюро, созданное в «Объединенной авиастроительной корпорации» (ОАК). Оно служит единой цифровой средой для совместной работы инженеров нескольких конструкторских бюро и производственных площадок при проектировании модели самолета.

Фото: Ростех / ОАК

Объединенная двигателестроительная корпорация внедряет технологии цифровых двойников при разработке новых типов авиационных двигателей. Это сокращает сроки испытания и издержки производства.

На «ОДК-Сатурн» в 2019 году была введена в эксплуатацию самая большая в России установка 3D-печати крупногабаритных деталей для промышленных газотурбинных двигателей. В том же году холдинги авиакластера Госкорпорации Ростех — ОДК, «Вертолеты России», «Технодинамика» и КРЭТ — создали на базе «ММП имени В. В. Чернышева» Центр Аддитивных Технологий (ЦАТ), оснащенный передовыми станками.

В 2021 году российский Центр аддитивных технологий входит в число 20 крупнейших аналогичных предприятий в мире. За счет оснащения новым оборудованием проектная мощность ЦАТ возросла на 261%, предприятие приобрело статус сервисной компании полного цикла.

На новых мощностях серийными методами планируется выпускать компоненты новейших российских авиационных двигателей, в их числе комплектующие нового двигателя ПД-14 для пассажирских самолетов.

Фото: Ростех / ОДК

На смену старым профессиям приходят новые: как оставаться востребованным на рынке труда

Из-за внедрения новых технологий многие рутинные задачи автоматизируются, некоторые специальности утрачивают актуальность.

Это объясняет сокращения персонала в сфере производства. Одновременно появляются новые профессии, в которых сейчас особенно нуждаются предприятия, но для которых работникам необходимо пройти переквалификацию.

Чтобы оставаться востребованным, повышать навыки теперь нужно не только сотруднику столичной IT-компании, но и любому заводскому работнику в регионе. По сути, это — единственное, что поможет избежать сокращений сейчас и в будущем.

Иногда нужно в короткие сроки приобретать совершенно новые знания под изменяющиеся процессы, быть готовым менять свои привычные установки.

«Программы повышения квалификации, второе высшее образование и другое обучение, которое человек проходит в более зрелом возрасте, может значительно повлиять на карьеру.

Имея определенный опыт за плечами, специалист лучше понимает, как применить полученные знания на практике, четко видит цели своего обучения», — объясняет Наталья Белобородова.

Однако не все предприятия готовы предоставить полноценные программы обучения для сотрудников. Это проблема, которую еще предстоит решить.

Фото: Ростех

Мониторинг экономики образования, проведенный российским Министерством образования, свидетельствует, что активнее всего в непрерывном образовании участвует молодежь.

Тем не менее, специалисты прогнозируют, что количество заинтересованных в получении дополнительного образования в ближайшие годы будет активно расти.

По данным отчета Всемирного экономического форума — 2020, через несколько лет на рынке труда будут высоко цениться такие компетенции, как критическое мышление и анализ, стрессоустойчивость, гибкость.

Эксперты Академии Ростеха среди наиболее значимых компетенций выделяют умение работать в команде, выстраивать коммуникацию, действовать самостоятельно, предлагать нестандартные решения.

Согласно исследованиям Гарвардского университета, наличие гибких навыков определяет профессиональную успешность сотрудника на 85%, в то время как профессиональные навыки (hard skills) — лишь на 15%.

На рынке труда значительно растет спрос на кросс-дисциплинарность. Профессии на стыке (естественные науки и маркетинг, медицина и event, IT и психология) будут все более актуальны. Бизнес нуждается в мультифункциональных специалистах.

Наиболее востребованными становятся T-shaped-специалисты — эксперты как минимум в одной области, но при этом разбирающиеся во многих других темах. Они могут свободно поддерживать общение с другими специалистами на базовом уровне, так как обладают не только основной специализацией, но и знаниями в смежных областях, а также желанием и способностями развиваться еще шире.

Это тоже интересно:

Обзоры новинок
Подробности о главных премьерах
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Подпишитесь на нас