Опрос работников по всей России проводил сервис hh.ru. По данным экспертов, 80% работающих соискателей заявили, что их работодатель предлагал им перевести трудовую книжку в электронный формат. При этом свыше половины (54%) российских работников на это предложение ответили отказом, сообщает пресс-служба hh.ru.
Выше всего доля тех, кто перевел трудовую в цифровой формат, в сфере продаж, искусства и масс-медиа, IT и начала карьеры, ниже всего — среди юристов, бухгалтеров, работников банковской сферы и сферы HR.
Эксперты отмечают, что основная причина перехода на электронную трудовую — минимизация бумажной волокиты (57% из перешедших выбрали этот вариант). Еще 52% считают, что таким образом они облегчают себе доступ к данным трудовой книжки. 38% не хотят терять книжку и считают, что так удобнее.
Основная причина отказа от перевода трудовой книжки в цифру — это непонимание, как все будет работать (55%). По 35% респондентов, отказавшихся от перехода, считают решение ненадежным с точки зрения безопасности личных данных или не доверяют «цифровым» инициативам государства. Интересно, что в 8% случаев сам работодатель советовал работникам пока не переходить на электронную трудовую.
Треть тех, кто не работает, и имеет трудовую на руках, не хотели бы переводить ее в электронный формат. Четверть — пока не знают, хотят или нет, и 30% — хотели бы это сделать. Эксперты уточнили, что среди неработающих респондентов наибольшая доля «отказников» от перехода на цифровую трудовую книжку — среди представителей HR-сферы и бухгалтерии.
Смотрите, как представляли себе развитие технологий в СССР:
Это тоже интересно: