Новое масштабное исследование психологов из университетов Эдинбурга и Тарту подтверждает: стереотипы о связи между чертами характера и профессиями во многом соответствуют реальности. Специалисты изучили особенности личности тысяч людей из более чем 250 профессий и пришли к выводу, что черты характера действительно могут предопределить, в какой сфере человек проявит себя лучше всего — будь то творчество, лидерство или забота о других.
Команда ученых провела масштабное исследование с участием почти 70 тысяч человек, используя пятифакторную модель личности (так называемую «Большую пятерку»), включающую экстраверсию, открытость, доброжелательность, сознательность и невротизм (склонность к эмоциональным переживаниям). В результате обнаружилось, что различия между профессиями особенно заметны в таких чертах, как экстраверсия и открытость. Наименее выраженные отличия связаны с доброжелательностью.
Согласно исследованию, профессии, связанные с творчеством — художники, писатели и дизайнеры — привлекают людей, склонных к нестандартному мышлению, любопытных и открытых к новому. Работа в продажах и связях с общественностью, где важна общительность, интересна для экстравертов, которые получают удовольствие от социального взаимодействия. Руководители также часто оказываются экстравертами, но отличаются повышенной склонностью к организованности и ответственности. Эти черты помогают справляться со стрессом и требованиями управленческих должностей.
При этом, несмотря на общительность, многие менеджеры, специалисты по продажам и риелторы могут быть менее доброжелательными — ведь их работа часто требует умения решать непростые, порой конфликтные вопросы. Максимального уровня эмоциональных переживаний требует работа актера и журналиста, а также некоторые другие творческие специальности.
Помимо общих черт, исследование также выявило дополнительные специфические качества, такие как конкурентоспособность, легкость в принятии решений и способность влиять на других. Например, выяснилось, что менеджеры и юристы склонны к конкуренции, а судьи, пилоты и высокопоставленные государственные служащие легче принимают решения. Специалисты по управлению персоналом и психологи продемонстрировали уверенность в способности влиять на окружающих, тогда как водители грузовиков и работники религиозных организаций оказались самыми консервативными в своих взглядах.
«Люди часто имеют стереотипы о том, какие черты характера свойственны представителям разных профессий, и оказывается, что многие из этих интуитивных представлений вполне точны», — отметил соавтор исследования Рене Меттус из Университета Эдинбурга. При этом столь масштабное научное подтверждение этого суждения было получено впервые.
Ученые также создали интерактивные инструменты, с помощью которых каждый может сопоставить черты своего характера с теми, что характерны для разных профессий. Эти инструменты помогают лучше понять, какие направления работы могут соответствовать индивидуальным особенностям.
«Для выявления значимых закономерностей необходимо проанализировать большое количество людей, так как существует огромное разнообразие профессий,» — отметила соавтор исследования Кэтлин Анни из Университета Тарту. По ее словам, благодаря большим выборкам удалось обнаружить такие детали, которые вряд ли стали бы очевидны при менее масштабных исследованиях.
Ранее психологи составили тест, который поможет определить, есть ли у вас «мышление роста».
