Компания Amazon отказалась от нейросети для поиска и найма сотрудников, «уличив» систему в дискриминации женщин, сообщает Reuters.
Искусственный интеллект должен был проанализировать резюме нанятых сотрудников за 10 лет и на основании полученных данных выбирать лучших кандидатов на должность. Однако специалисты заметили, что нейросеть отдавала преимущество претендентам-мужчинам.
В компании предположили, что система самостоятельно сделала вывод о «предпочтительности» сотрудников-мужчин, поскольку среди проанализированных ею ранее резюме женщин было меньше.
Инженеры устранили неполадку, однако руководство Amazon приняло решение отказаться от программы, которая могла найти и другие способы дискриминации кандидатов.
Читайте также: В России заработал робот-кассир. И это женщина
