Сравнение между разработчиками и сварщиками не случайно: сварщики сегодня считаются одной из самых высокооплачиваемых рабочих специальностей. Спрос на квалифицированных сварщиков значительно превышает предложение, создавая заметный дефицит специалистов в этой области. И это контрастирует с областью разработки, где предложение специалистов превышает спрос. Это отражается в значительно большем количестве резюме сравнительно с количеством вакансий. Анализ этой динамики помог нам выявить важные тенденции на рынке труда и подчеркнуть важность подготовки квалифицированных рабочих кадров.
Российский рынок труда сталкивается с многочисленными вызовами и быстро меняющимися условиями. После периода длительных кризисов, на течение которых значительное влияние оказали пандемия COVID-19, СВО, санкции и региональные экономические потрясения, началась фаза активной адаптации и трансформации трудовых отношений. Важнейшие проблемы, с которыми сталкивается рынок труда сегодня, — демографические изменения, нехватка квалифицированных специалистов, а также неконкурентоспособные условия труда в ряде отраслей.
Рынок труда в 2023—2024 годах
На 2019−2023 годы пришлась дестабилизация и переориентация рынка труда, а сейчас продолжается его перестройка и формирование новых концепций трудовых отношений. Наибольшая сложность, с которой сталкиваются работодатели, — дефицит кадров. Согласно масштабному опросу, проведенному изданием Superjob, около 90% российских компаний испытывают нехватку сотрудников. В крупных предприятиях этот дефицит ощущается сильнее (89%), чем в малом бизнесе (85%).
По исследованиям Российской академии наук (РАН), в ближайший год ситуация может стать еще более критичной: более 90% организаций в той или иной мере столкнутся с кадровым голодом. Уже сейчас России не хватает около 4,8 млн специалистов, что составляет почти 7% от всех существующих рабочих мест. Подобных показателей не наблюдалось с 2000 года. Наиболее остро дефицит кадров ощущают промышленные предприятия, сельское хозяйство, строительные и транспортные компании.
В связи с этим основные тенденции на рынке труда в ближайшие годы будут направлены на решение данной проблемы различными способами. Среди них — снижение требований к кандидатам, удержание текущих сотрудников, изменения условий труда в компаниях, развитие нематериальной мотивации для сотрудников, введение гибкого рабочего графика, а также активное внедрение и применение цифровых технологий и искусственного интеллекта.
Почему кадров не хватает
Дефицит кадров на российском рынке труда обусловлен рядом факторов:
- Демографическая яма 1990-х годов. За последние десять лет число людей 20−24 лет снизилось почти вдвое — с 12 млн человек до 7 млн. Людей в возрасте 25−29 лет тоже стало меньше, а это один из самых активных возрастов для трудоустройства.
- Отток трудовых мигрантов. Пандемийные ограничения, СВО и экономические санкции сделали Россию менее привлекательной для мигрантов.
- СВО и частичная мобилизация. Эти процессы «изъяли» из трудоспособного населения минимум полмиллиона человек, еще около миллиона эмигрировали в страны Европы и СНГ.
- Расширение военно-промышленного комплекса (ВПК). Создание новых рабочих мест в сфере ВПК резко увеличило нагрузку на рынок труда.
Как проблема дефицита IT-кадров повлияла на весь рынок труда России
Дефицит IT-кадров возник около 10 лет назад и усилился в 2022 году, после массового отъезда специалистов за рубеж из-за СВО и объявления частичной мобилизации. Тогда Минцифры зафиксировало недостаток около 1 млн IT-специалистов. В результате конкуренция среди компаний привела к ускоренному росту зарплат в данной сфере. Сегодня средний заработок такого специалиста в крупных городах может достигать 200−350 тыс. рублей и выше.
В свою очередь, высокий спрос на IT-специалистов существенно изменил образовательную политику и стратегию университетов. Вузы увеличили набор на IT-факультеты, что привело к сокращению мест на других направлениях, включая производственные и исследовательские специальности. Это привело к дисбалансу на рынке труда и чувствительной нехватке кадров в других отраслях.
Текущая ситуация приводит к замедлению технологического развития других секторов. Многие молодые специалисты, видя перспективы в IT, отказываются от построения карьеры в производственных и научных областях, что создает большую нагрузку на экономику и может затормозить ее развитие в долгосрочной перспективе.
Можно ли справиться с кадровым голодом
На глобальном уровне решить проблему кадрового голода пытается государство. Сегодня в стране на государственном уровне реализуются такие инициативы, как национальный проект «Образование» (2019−2024 гг.), направленный на увеличение глобальной конкурентоспособности образовательной системы. На финансирование проекта было выделено почти в 784,5 млрд рублей. Ожидается, что проект поможет не только повысить качество образования, но и популяризировать рабочие профессии.
В свою очередь, под воздействием растущего спроса университеты и колледжи увеличивают количество мест на востребованных направлениях и совместно с коммерческими предприятиями внедряют практику дуального обучения.
Помимо этого, российские власти активно привлекают трудовых мигрантов. Трудовые ресурсы теперь поступают не только из стран СНГ, но и из Индии и Африки. В рамках этих инициатив упрощено получение гражданства и создаются более достойные условия труда.
Однако эти усилия требуют времени, и первые значимые результаты можно ожидать в горизонте не менее 4−7 лет. В текущий момент, чтобы перекрыть существующий дефицит, компании активно сотрудничают с аутсорсинговыми агентствами. В своем арсенале они имеют гибкие и адаптируемые под любые ниши подходы и помогают оперативно закрывать вакансии. К примеру, для решения кадровых проблем на производстве мы в Laborplace разработали новый подход к рынку труда, объединив предложения от аутсорсинговых компаний и запросы по найму специалистов от предприятий в одну цифровую экосистему. Платформа упрощает взаимодействие между работодателями и аутсорсинговыми компаниями, ориентируясь на поиск человеческих ресурсов.
Престиж рабочих специальностей растет
Рабочие профессии в России долгое время считались низкоквалифицированными. Основная причина — предубеждение, сформированное советским воспитанием, которое делало акцент на высшем образовании. Это привело к значительному дефициту кадров в рабочих специальностях. Так, согласно опросу Института Гайдара, который приводит РБК, только 21% промышленных предприятий сегодня считает численность своего персонала достаточной. Нехватка персонала на фоне расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа особенно сильна в машиностроении, химической промышленности, металлургии, строительстве.
И если в последние годы до санкций дефицит кадров в России был традиционно связан с недостатком IT-специалистов, то теперь предприятия больше нуждаются в представителях рабочих и массовых профессий — в 2018 году спрос на таких сотрудников увеличился на 205%. По прогнозам компании HeadHunter, он будет расти и далее, а это значит, что представители «синих воротничков» смогут претендовать на более привлекательные условия и высокооплачиваемые должности.
Согласно данным базы вакансий «Работа в России», самой высокооплачиваемой рабочей профессией является сварщик — зарплата этого специалиста не опускается ниже 110 тыс. рублей в месяц, независимо от региона. Такие данные приводит ТАСС. Следом идут электромонтажники (103,4 тыс. рублей), комплектовщики (86,6 тыс. рублей), слесари (85,4 тыс. рублей), электрики — 71,1 (тыс. рублей).
Средняя зарплата разработчиков в большинстве регионов России, по данным сервиса «Хабр Карьера», составляет 120 тыс. руб. При этом количество резюме значительно превышает количество вакансий.
Примечательно, что в свете растущего дефицита инженерных и рабочих кадров, многие предприятия начали активно реализовывать программы по повышению привлекательности этих профессий. Увеличиваются инвестиции в обучение, улучшаются условия труда, разрабатываются программы карьерного роста.
В начале апреля министр труда и социальной защиты России Антон Котяков рассказал, что почти половина соискателей портала «Работа в России» рассматривают сферу производства как желаемую для найма. А по данным опроса ВЦИОМ, рабочие профессии впервые вошли в топ-5 наиболее востребованных и престижных за 2022 год.
Выводы и прогнозы
Если текущие тенденции и дисбаланс в подготовке кадров не будут изменены, в ближайшем будущем мы можем столкнуться с несколькими серьезными вызовами:
- Снижение технологического развития производства и исследовательских отраслей.
- Увеличение социальной напряженности среди молодежи, что может привести к росту безработицы и социального неравенства.
- Замирание экономики в долгосрочной перспективе из-за отсутствия квалифицированных кадров в ключевых отраслях.
Но при адекватном управлении и реализации комплексных стратегий можно ожидать значительной стабилизации ситуации. Только комплексный и стратегический подход к управлению кадровыми ресурсами может обеспечить устойчивое развитие рынка труда в России. В ближайшие десятилетия важно будет не только решать злободневные проблемы, но также предугадывать вызовы будущего и готовиться к ним заранее.
