Какие специалисты востребованы на крипторынке
Среди профессий, связанных с блокчейн-отраслью и криптовалютами, можно выделить несколько основных групп:
- менеджеры по запуску и развитию проектов
- юристы
- разработчики, дизайнеры и тестировщики
- копирайтеры и переводчики
- SMM- и PR-менеджеры
- аналитики (или скорристы)
Некоторые из них пользуются большей популярностью, другие — меньшей. Это связано с особенностями криптоиндустрии: молодая отрасль с высоким уровнем конкуренции между проектами и множеством рисков. К последним можно отнести как недоверие со стороны обывателей, так и не до конца устоявшееся законодательное регулирование.
Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR:
«Сфера испытывает острую необходимость в юристах. В перспективе именно они вырастают до партнеров компании. Аналитики криптовалют помогают работодателям и их клиентам с идеями для инвестиций. Среди разработчиков интерес представляют специалисты либо по низкоуровневым языкам, либо про фронтенду — для создания лендингов.
Также нужны люди в контент-маркетинге. Сайты заполнены вакансиями SMM-менеджеров для криптосообществ с загрузкой до семи дней в неделю. Велика потребность и в PR-специалистах, способных сформировать образ компании, которой можно доверить свой капитал. Им нужно уметь устранять недоверие к криптовалютной сфере и ориентироваться как в профильных СМИ, так и в лидерах мнений, публикации у которых могут иметь даже больший вес».
Как увеличить шансы на трудоустройство
Если просмотреть предложенные на рынке вакансии, то можно выделить несколько факторов, существенно повышающих шансы найти работу в криптоиндустрии вне зависимости от выбранной специальности:
- знание английского на уровне advanced или upper-intermediate и владение другими иностранными языками
- опыт работы с криптовалютами и блокчейном, как альтернатива — в IT или в финансовом секторе
- активное участие в жизни криптосообщества — например, на форуме Bitcointalk.org
- готовность к удаленной работе
Алиса Беркана, IT-евангелист Superjob:
«Чтобы работать в этой отрасли, нужно если не верить в четвертую промышленную революцию, то хотя бы быть в курсе финтех-трендов. Как минимум — знать, кто такой Виталик Бутерин и что такое хардфорк.
Администратор развлекательного паблика во «ВКонтакте» сможет написать текст и для лендинга стартапа, который планирует выйти на ICO. А любой технарь с нужными скиллами сможет создавать смарт-контракты. При этом вряд ли придётся конкурировать с соискателями уровня ребят Дурова, способными нагнуть Роскомнадзор. Таких почти нет на рынке».
Сколько платят (спойлер: до фига)
По запросу Hi-Tech Mail.Ru служба исследований HeadHunter проанализировала зарплаты на московском крипторынке. Эксперты отметили, что обещания сильно разнятся в зависимости от работодателя, но в целом — выше или на уровне IT-отрасли. Так, в апреле на 25% вакантных должностей обещали меньше 50 тысяч рублей. У такого же количества предложений вознаграждение превышало 152,5 тысячи.
Екатерина Гаврилова, основатель рекрутингового агентства DigitalHR:
«Из-за дефицита кадров зарплаты существенно выше рынка. Недавно к нам приходил фонд за целым пакетом IT- и digtial-специалистов. Зарплаты начинались от 200 тысяч рублей. Для фронтенд-разработчика — в районе 300 тысяч. Некоторых профессионалов из других сфер обещания за несколько лет стать долларовыми миллионерами даже отталкивают».
Говоря о зарплатах в блокчейн- и ICO-проектах, стоит учитывать, что вознаграждение могут предложить не только в рублях, долларах или евро, но и в криптовалюте. Если речь идет о токенах самого работодателя, то такой вариант выплат можно назвать своеобразной опционной программой.
Сотрудник получает часть активов проекта и подтверждает свою веру в команду, но одновременно с этим сильно рискует. Если коины обесценятся, то получится, что он работал бесплатно. На выдачу зарплаты исключительно в крипте можно согласиться, если основная цель — набраться опыта, а не заработать».
Где искать работу
Вакансии блокчейн-программистов, криптокопирайтеров, разработчиков, скорристов, операционных директоров и менеджеров по работе с клиентами уже публикуются в таких крупных сервисах, как HeadHunter и Superjob. При этом большинство предложений так и не выходит за границы тусовки. Искать их стоит в тематических Telegram-каналах вроде «Работы в Криптоленде» и в группах в Facebook — например, у DigitalHR или Galima HR. Также основатели проектов распространяют вакансии через друзей и друзей друзей, поэтому не стоит забывать о нетворкинге.
Как не нарваться на мошенников
Мошеннические ICO-проекты представляют угрозу не только для потенциальных инвесторов, но и для соискателей. Чтобы не нарваться на неприятности, нужно заранее изучить отзывы о работодателе и выяснить, есть ли у него блокчейн-евангелисты и крипто-аналитики и кто они, кто ещё работает в компании и из каких сфер и организаций они пришли. Помочь в этом могут материалы из профильных СМИ, а также LinkedIn и другие социальные сети. Если необходимой информации в открытом доступе не обнаружится, можно воспользоваться правом задавать вопросы на собеседовании.
