Mail.ruПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Рассылка
Получайте главные новости дня от Hi-Tech Mail.ru

«Ее взяли, чтобы начальник не скучал». Есть ли сексизм в российской IT-сфере

Мир снова обсуждает вопросы равноправия полов. Скандалы, связанные с сексуальными домогательствами, вышли за рамки Голливуда. О сексизме начинают говорить в других сферах, даже в такой продвинутой, как IT. И в крупных компаниях есть люди, которые считают, что женщинам мешают работать «биологические особенности», а «мальчики лучше разбираются в железе». Журналистка Ульяна Лукьянченко рассказывает, как «слабый пол» преодолевает барьеры сексизма в России и почему мужья готовы уходить в декрет вместо жен.

«А-а-а, так ты не замужем?!»

— Однажды в компании проводилось собрание. Пятеро мужчин и я, причем все они более высокого статуса, — вспоминает Мария (имя изменено по просьбе героя), системный аналитик в крупной российской компании. — Зашел разговор о том, что я много переработала сверхурочно. Был важный проект. И как-то получалось, что я задерживалась в офисе, «пахала» на выходных и даже в новогодние праздники. Один из мужчин глянул на правую руку и иронично так: «А-а-а, так ты не замужем, да?!». Остальные посмеялись. Тогда я поняла, что быть девочкой в IT тяжеловато.

Мария улыбается и объясняет, что автор подколки позже перед ней извинился. Но осадок остался. Поэтому девушка попросила не публиковать реальные имя и фамилию и название компании. Максимум, что работает в сфере кибербезопасности.

Мария говорит, что на фундаментальном уровне сексизм сохраняется. 

Коллеги, в том числе и начальники, перестают юморить и подкалывать, когда видят, что девушка хорошо выполняет свою работу.

Мария много раз слышала, как о других женщинах (чаще привлекательных внешне или просто молодых) говорили в духе: «Да ладно, ее взяли на работу только для того, чтобы начальнику было на что посмотреть, когда станет скучно».

Иногда стереотипы проявляются неосознанно. Мария устроилась на работу сразу после стажировки, быстро в штат. Однако зарплату ей предложили минимальную для компании.

— А я была еще слишком молодой, и любая зарплата была отличной после стажерской ставки. Предложение мне объяснили предусмотренной вилкой, но я и от этого была в эйфории. Я бы не стала просить больше, — уверяет Мария.

 

«Женщин больше интересуют люди, а не вещи»

Проблема сексизма существует во всем мире. Этим летом в социальных сетях спорили о манифесте Джеймса Деймора, инженера Google. Тот разослал коллегам документ на 10 страниц, в котором критиковал слишком «левую» политику компании по противодействию дискриминации.

Деймор уверял, что сексизма в IT-индустрии не существует. Достичь успехов женщинам всего-то мешают биологические особенности. С программированием не складывается, потому что женщин больше интересуют люди, а не вещи. Они не так склонны к систематизации, как мужчины. Женщины хуже справляются со стрессом и более невротичны. Плюс им тяжело требовать большую зарплату и проявлять лидерские качества.

В среднем девушки составляют 20% от учащихся технических ВУЗов. / Фото – ПIТ

Google отреагировал на манифест не так, как рассчитывал автор. Деймора сразу же уволили. Однако его идеи взбаламутили профессиональное сообщество. Большая часть людей возмутилась высказываниями о биологическом «превосходстве». Но многие айтишники негласно поддержали Деймора, так как его точка зрения довольно популярна в Кремниевой долине.

Девушек в IT действительно меньше.

— Соотношение мужчин и женщин в деловой среде и технологических компаниях — результат соотношения юношей и девушек в технических университетах, — отмечает Ирина Милехина, старший консультант практики Odgers Berndtson Russia. — В среднем девушки составляют 20% всех учащихся. В будущем это проецируется на соотношение мужчин и женщин на рынке труда.

 

Зарплата женщин на четверть ниже

Согласно статистике, разница в оплате труда между женщинами и мужчинами сохраняется. В России заработная плата женщин в среднем на 26% ниже, чем у мужчин. Такие данные предоставили вице-премьеру правительства РФ Ольге Голодец.

Средняя зарплата мужчины — 38,6 тыс. рублей, женщины — 28 тысяч.

В докладе Мирового экономического форума The Global Gender Gap Report за 2017 год, говорится, что разрыв в зарплатах мужчин и женщин стал расти. И это впервые за последние 11 лет.

Тенденция выглядит так, что разница в зарплате не исчезнет на протяжении 200 лет. Это связано с тем, что в среднем женщины больше выполняют дополнительную неоплачиваемую работу, реже занимают ведущие должности и работают в сферах с более низким средним показателем оплаты труда.

Женский состав в Uber. / Фото – Uber

HR-специалисты объясняют ситуацию корпоративной культурой того или иного бизнеса.

— В международных компаниях гендерного принципа распределения дохода не существует, — рассказывает Марианна Луконина, HR-директор Veeam Software. — В первую очередь учитываются поставленные цели и то, как они достигнуты. Также размер компенсации рассчитывается, исходя из веса позиции, иерархии в структуре, стоимости на рынке труда.

Исследование HeadHunter показывает, что женщины в резюме указывают уровень ожидаемой зарплаты на 33% меньше, чем мужчины.

Эксперты сходятся в том, что женщинам, помимо финансовых показателей, важны комфорт, стабильность и слаженный коллектив. При удачном соотношении критериев они готовы согласиться на меньшую заработную плату.

Большинство руководителей IT-индустрии уверены, что ситуация с разницей в оплате труда в IT — не правило, а исключение.

— В технологических компаниях — компаниях новой экономики, которые появились в России в 1990-х и позднее, карьерный рост и, как следствие, компенсации не связаны с полом или национальностью, — считает Ирина Милехина. — Это связано лишь с профессионализмом и личными качествами кандидата на ту или иную позицию.

 

«Слишком сексуальное выражение лица»

В 2015 году Айсис Венгер, разработчик компании OneLogin, которая связана с компьютерной безопасностью, запустила флешмоб #ILookLikeAnEngineer. Она призвала девушек из IT делиться фотографиями в соцсетях.

Венгер придумала флешмоб после участия в рекламе своей компании. На постере была изображена Айсис и цитата, почему ей нравится работать в OneLogin. Задумка не самая оригинальная, но плакат разошелся по соцсетям. Пользователи (и многие айтишники) обвиняли Айсис, что настоящие инженеры выглядят иначе, а у Венгер слишком сексуальное выражение лица.

Тот самый «слишком сексуальный» постер. / Фото – Flickr

Венгер это задело, но оказалось, что девушек «с сексуальным выражением лица» среди айтишников немало. Через флешмоб девушки доказывали, что внешность не соотносится с профессией. И уж тем более никто не может устанавливать, как должен выглядеть инженер.

В развитых странах в работе сексизм отходит на второй план.

Стереотипы проскакивают в личных разговорах, в зависимости от моральных установок собеседников. Эксперты отмечают, что в рабочих вопросах большую роль играют профессиональные технические навыки и личные качества.

— В России еще рано говорить об абсолютном гендерном равенстве, — отмечает Маргарита Кашуба, маркетинг-директор EnglishDom. — Но уже и бизнесмены, и некоторые политики научились мыслить современными мерками, а не домостроевскими. Женщин принимают на работу не по внешним данным, а с учетом их профессионализма.

Флешмоб не получился массовым, но был показательным. / Фото – Microsoft

Чем профессиональнее становится бизнес, тем больше он «заточен» на эффективность. Стереотипы плохо конвертируются в деньги.

В сферах онлайн-коммерции и инноваций, по мнению Кашубы, о дискриминации вообще не может идти речь. Если руководитель намеренно не берет женщин на работу или предлагает заниженную зарплату, проблема в его личных заблуждениях и вере в мифы, что женщины более ранимые и менее надежные. Это ошибка именно бизнеса.

— Успешными становятся те, кто умеет работать в команде, договариваться с коллегами, клиентами, руководством, а также добиваться результата за счет качественно построенного процесса и внимания к деталям. Всеми этими качествами обладают женщины, равно как и мужчины,  — объясняет Ирина Милехина.

 

Процент девушек в IT растет

Ирина Милехина работает старшим консультантом практики Odgers Berndtson Russia. Она подбирает руководителей для русских IT-компаний и знает много примеров успешных женщин-руководителей:

— В технологических компаниях новой экономики, которые появились в России в 90-е и позднее, карьерный рост или зарплата не связаны с полом. Тем более, если компания зарубежная. Всего несколько примеров: Марина Алексеева — генеральный директор по исследованиям и разработкам Intel в России, Татьяна Бахаревская — глава «Облачных технологий Яндекса», Алиса Мельникова — бывший генеральный директор «Сбербанк Технологии», Екатерина Санникова — руководитель технологического центра Deutsche Bank в России.

Алиса Мельникова руководила «СберТехом». / Фото – VC

Согласно рейтингу CNN, среди самых влиятельных людей IT-мира много женщин. Сэнди Картер работает вице-президентом IBM, Джейн Моран — CIO в Thompson Reuters, Сьюи Ви — входит в высшее руководство Cisco Systems, Шер Вонг — сооснователь HTC.

— В нашей компании девушек около 46%, — уверена Марианна Луконина из Veeam Software. — Тенденция увеличения количества женщин в IT есть. Если смотреть по молодым айтишникам, среди них девушки уже не редкость. Они учатся в технических университетах, побеждают в олимпиадах — этим никого не удивишь.

 

Стереотипы в массах

В Рунете при запросе «девушки в IT» можно найти много «мотивационных» историй. В большинстве случаев девушки рассказывают, как им пришлось доказывать свои способности, «прыгать выше головы». Производить «вау-эффект», чтобы убедить, что они не хуже, чем коллеги-мужчины. Это приводит к тому, что работодатель начинает просто больше ценить женщин за «позитивные стереотипы»: аккуратность, ответственность, сосредоточенность.

Марианна Луконина считает, что процент женщин в IT будет расти. И постепенно рухнет один из главных мифов, связанный с декретным отпуском.

— Доход женщины сейчас имеет большое влияние на экономику семьи. И декрет не будет проблемой, потому что можно работать неполный день или вообще из дома при гибком графике. Все меньше женщин проводят в декрете возможное по законодательству время.

Ситуация разворачивается в другую сторону. Портал «Зарплата» провел исследование среди 1250 россиян (14% из них работали в IT). Среди мужчин 46% согласились уйти в декрет вместо жены.

Потому что она зарабатывает больше.

Что вы думаете о сексизме в России? Обсудите с друзьями в соцсети, нажмите на кнопку ниже.
Хиты продаж и новинки
Самые лучшие цены на смартфоны
Вы подписались на рассылку.Отменить
Подписаться на рассылку
Комментарии
217
Elen Sahea
В ответ на комментарий от Юрий Щербаков История переписки3
Юрий Щербаков
Да просто программистов-женщин не бывает.
Бабы весьма способны что-то настраивать, повторять. Это у них в крови.
Но самостоятельно что-то разрабатывать ? Никогда !
За 35 лет стажа не припомню ни одного такого случая.
СсылкаПожаловаться
Работаю в ИТ-компании. Женщины-программисты есть и не одна. Некоторые лучше отдельных программистов-парней. Про "повторять" : долго смеялась, ибо сама программист по образованию. вы там чего, программируя, создали новое и великое при создании систем документооборота, 1с и аналогичных прог? кардинально новое есть только в новейших разработках, а это 5-10% от общего рынка ИТ-услуг. сразу видно, что Юрий вообще в ИТ лузер
СсылкаПожаловаться
Дмитрий Кузнецов
В ответ на комментарий от Коломбо История переписки5
Коломбо
ВО-первых я ничего подобного не писал насчёт своей работы. Я работаю на оборонном предприятии. Я рабочий человек, а не шваль поганая с белым воротничком и бархатными рученьками и таких как ты я двумя пальцами задушу.
А во-вторых я знаю кто такие культурные и образованные девушки, потому что городской парень, а не колхозник как ты. А вот у вас культурных и образованных баб нет. Есть дешевые шмары и курицы воспитанные ДОМом-2. Да и ты такой же опоссум, у которого путинский режим воров и олигархов считается достойным и справедливым.
СсылкаПожаловаться
А чего это ты на этот режим впахиваешьи укрепляешь его?
СсылкаПожаловаться
LD
Начать нужно с того, что с тем, как всё устроила природа просто глупо бороться, как и отрицать очевидные вещи.
Мужчина в среднем сильнее женщины, может выполнять как более тяжёлую работу, так и в большем объёме. И выполняет, это подтверждает разница в возрасте смертности.
Так же мужчина ходил на охоту и добывал еду, участвовал в войнах - там мозг хочешь не хочешь разовьется, на кону была жизнь.
А наблюдать за этим феминизмом смешно. Они добьются только одного - ЗАГСы упразднят, так как туда ходить не будут. Уже сейчас около 80% разводов за короткий срок после заключения брака. И мужчины при таком подходе осознают, что им это просто не нужно.
СсылкаПожаловаться
Чтобы оставить комментарий, вам нужно авторизоваться.
Вы не ввели текст комментария
Вы не ввели текст комментария
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
Подпишитесь на нас
Новости Hi-Tech Mail.ru